Как подбирать кадры -
Кадры решают ВСЕ

Увольнение человека восходит к средневековой практике остракизма. Если деревенская община  хотела наказать или изгнать кого-либо, кто шел против правил, дом нарушителя сжигали дотла, со всем имуществом. Человека лишали воли к жизни.
Печально, но факт: слово уВОЛЬнение с тем же корнем. А увольнением — мы называем прекращение работы на предприятии или в организации.

Увольнение — всегда провал, и виноваты в нем все. Это самый простой взгляд на вещи. Лучший способ избежать увольнений — с толком нанимать людей. Прием на работу — одна из важнейших составляющих Дела, и Мы должны научиться этой процедуре, которая самым существенным образом влияет на успех — или неуспех ведомства, организации, фирмы. В любом Деле примерно половина проблем проистекает из неверного восприятия действительности, отношения к окружающим и собственно к Делу, наконец.... Вторая же половина — из-за неправильных увольнений.
Раньше у торговцев недвижимостью была в ходу такая пословица:
"Вы делаете деньги, когда покупаете дом, а не когда продаете."
Наем на работу — это искусство. Но не обольщайтесь, будто вы умеете разбираться в людях (как правило, это фикция), но немного проницательности, конечно, не помешает. И если вы с самого начала нанимаете хороших работников, то их заведомо не нужно будет обрабатывать на «семинарах по совершенствованию руководства» и увольнять, естественно, тоже не придется.



.