Как подбирать кадры -
Кадры решают ВСЕ

ЧТО интересует руководителей, чиновниковвсех рангов принимающих на работу:  "Чьи" рекомендации, какой диплом, а не много ли мест работы у этого будущего служащего! А вот что ОН за человек и что умеет делать волнует не очень!…
 Нам рассказывают по радио, с экранов ТВ, что преуспевающий человек — это тот, кто идет своим путем, преодолевает сопротивление и достигает цели, не обращая внимания на окружающих (т.е. даже и по головам обманутых и обкраденных старух и стариков, детей). НУ и в чем преуспели?! В полнейшей безнравственности и безответственности, моральном разложении!

Мы забыли, что главное человеческое качество, — это сердечность.
Уважает ли этот кандидат на ту или иную должность, людей? Захочет ли работать с ними, помогать им? Проявит ли отзывчивость?
Если у людей, которых вы нанимаете, на лицах написаны самоуверенность и многозначительность, если в их словах сквозит «все преодолеем», — значит, в самое ближайшее время вы будете по горло заняты разбирательством с многообразными «я» и начисто забудете про слово «мы».
Агрессивные эгоисты и пассивные соглашатели стоят на крайних полюсах, а между ними располагаются более или менее нормальные люди, характер которых позволяет им работать с другими людьми. Ключевое слово в предыдущей фразе — предлог "С", потому что успех складывается не из действий отдельных личностей, а из взаимодействий между личностями.
Не Ваши подчиненные должны восхищаться вами. Это все детские игры.
Вы должны восхищаться своими подчиненными!



.