Как подбирать кадры -
Кадры решают ВСЕ

Бюрократия ВЕЗДЕ! Но даже в самых косных ведомствах, погруженных во мрак невежества, руководство все же представляет себе, пусть и смутно, насколько их служащие недовольны работой. А любые усилия изменить что-то, вводя очередные бюрократические правила, ничего не дают; благодаря этим правилам наши руководители еще сильнее укрепляются в своих заблуждениях, - бюрократия и чиновничество растут как грибы. А Дело продолжает разваливаться.
Стали как перед развалом СССР весьма популярны высокоумные программы «организационного развития», принадлежащие скорее сфере идеологии, нежели культуры. Ведомства и компании создают отделы кадров, начальники которых читают специальные журналы, посещают семинары и школы, участвуют в общенациональных встречах — и все это ради того, чтобы нанять человека на работу. Вместо того чтобы работать с людьми...

РАБОТАТЬ с принятыми людьми будет не отдел кадров, а совсем другие люди. Поэтому вернитесь в реальность, постарайтесь разглядеть в пришедшем к вам человеке не просителя, а желанного посетителя. Не пропускайте людей через стерилизатор, именуемый «отделом кадров».Дайте им возможность поболтаться в вашей фирме. Пусть с ними побеседуют разные сотрудники. Пригласите кандидата на должность поучаствовать в каком-нибудь состязании между служащими компании, а то и в общем собрании. Постарайтесь сделать так, чтобы он почувствовал себя как дома. Попросите его покритиковать фирму, прежде чем он начнет превозносить ее. Если у вас достаточно большая компания, можно создать отдел кадров, чтобы его работники помогали вам подыскивать людей. Но сам наем оставьте все-таки тем, кто будет работать с новичком.
Задачи отдела кадров — сугубо вспомогательные, они должны быть сведены к созданию хорошего психологического климата, организации спортивных игр, вечеринок и первоапрельских розыгрышей.



. Внимание! системы очистки воды. Надежный производитель.