Как в РОССИИ нанимают на работу
Вся процедура поиска работы, найма на работу в России ныне абсолютно извращена. Приемом на работу в наши дни занимаются особые службы, где сидят приставленные к этому делу  «профессионалы»,  с дипломами «психологов» или «менеджеров по персоналу», которые читают специальные журналы, посещают семинары, участвуют во встречах с другими психологами, обучаются различным «тестированиям» людей — и все это ради того, чтобы нанять человека на работу. Те, кто нанимаются на работу, в свою очередь, обращаются, в агентства по трудоустройству. Платят деньги «специалистам» за составления резюме и проведение «тренингов» - выдуманных бесед между работодателями и претендентами на должность. За советы, в каком костюме следует явиться на это жуткое, почти сюрреалистическое действо — собеседование с нанимателем.

Толпы безработных - действительно СПЕЦИАЛИСТОВ высокого класса, людей с опытом работы, которые вынуждены пресмыкаться на «бирже труда» (сидя на шее государства) да перебиваться случайными заработками или спиваться. И во многом, потому что не вписываются в «рамки» вбитые в головы «менеджеров по персоналу» преподавателями, которые сами то на поверку с персоналом - людьми работали лишь на бумаге. И, какой психолог ДОКАЗАЛ теорему, что тестирование людей показывает у них наличие тех или иных человеческих качеств, опыта? Как общеизвестно психология и менеджмент не имеют не только аксиом, но и доказанных теорем, только лишь одни маленькие теории. Какой теоретик додумался до того, что бы разделять людей по возрастным признакам? У нас в России, что 35-45 лет уже предпенсионный возраст??? ВСЕ же видят, как на Западе, в бывших соцстранах, в том же Китае, Японии творчески работают коллективы, состоящие как из совсем молодых людей, так и людей почтенного возраста и действительно! Судя по поставляемым к нам товарам, развитию ТАМ направлений промышленности, муниципального управления, управления странами работают более чем успешно, дополняя друг друга, перенимая опыт, умения, знания.
Абсурдность и глупость доходит до того, что у Граждан России, при приеме на работу требуют всех мыслимых и немыслимых дипломов, документов, справок! Зато в погоне за дешевой раб силой привлекаются так называемые «гастарбайтеры» которые работают вообще, без каких либо документов и выполняют ответственные работы. Но, как и с кого можно будет спросить за выполненную работу? Это не волнует ни государство, ни чиновников, ни кадровиков.
Может ПОРА уже вернуть процедуре ПОДБОРА КАДРОВ хоть толику реальности и постараться разглядеть в пришедшем человеке не просителя, а желанного посетителя – Человека, Гражданина Великой Страны!
И даже человеку допустившему когда-то какие-то просчеты, надо дать шанс исправить свои ошибки! Ведь Всем известно; У кого не бывает ошибок...
ВСЕ мы маленькие люди со своими достоинствами и недостатками, и не один не стал святым оттого, что стал директором, депутатом, министром или даже Президентом.



.